劳动争议 （2017）吉07民终1000号

王海峰系锐普索公司的职工，双方已签订了书面劳动合同，王海峰诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。锐普索公司在王海峰不服从调动，违反单位内部规章制度的情况下，解除与王海峰的劳动合同符合法律规定，王海峰请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。因双方已签订书面劳动合同。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实王海峰在锐普索公司工作期间，该公司已经足额向王海峰支付了加班费，王海峰未能提供相反证据予某某反驳，故王海峰要求锐普索公司给付双休日及节假日加班费的请求，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：“驳回原告王海峰的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告王海峰负担。”本院二审期间，上诉人王海峰提交了马权林的书面证明一份，欲用以证明锐普索公司于2015年9月14日让王海峰去陕西，扣了王海峰600元钱，王海峰同意去了，后来公司又有活了，把王海峰调回到公司工作，王海峰是同意调

王海峰系锐普索公司的职工，双方已签订了书面劳动合同，王海峰诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不予支持。锐普索公司在王海峰不服从调动，违反单位内部规章制度的情况下，解除与王海峰的劳动合同符合法律规定，王海峰请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，不予支持。因双方已签订书面劳动合同。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实王海峰在锐普索公司工作期间，该公司已经足额向王海峰支付了加班费，王海峰未能提供相反证据予某某反驳，故王海峰要求锐普索公司给付双休日及节假日加班费的请求，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1000号上诉人（原审原告）：王海峰,汉族，住松原市。被上诉人（原审被告）：吉林锐普索石油技术有限公司，住所地吉林省松原市宁江区雅达虹工业园区。法定代表人：王乐涛，总经理。委托诉讼代理人：韩翠霞。委托诉讼代理人：彭亮，住址吉林省长春市朝阳区。上诉人王海峰因与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司（以下简称锐普索公司）劳动争议纠纷一案，不服……