劳动争议 （2017）陕01民终11033号

原告西安鸿雁电器厂有限公司与被告张谦签订的待岗协议虽约定了“劳动者待岗期限两年内未能上岗的，则双方解除劳动合同”，但劳动者是否能够上岗工作并非取决于劳动者本人，因此，该约定显然侵害了劳动者的合法权益，且原告西安鸿雁电器厂有限公司并未举证证明其曾安排被告上岗就业，现原告西安鸿雁电器厂有限公司以待岗协议中的该项内容要求解除与被告张谦的劳动关系，显然不妥，故原告西安鸿雁电器厂有限公司向被告张谦作出的解除劳动合同通知书无效，理应予以撤销。被告张谦在向原告西安鸿雁电器厂有限公司提交的申请中明确对解除劳动合同提出了一定条件，结合本案可以认定，原告西安鸿雁电器厂有限公司与被告张谦双方对解除劳动合同事宜并未达成一致，现原告西安鸿雁电器厂有限公司未能提供其解除劳动合同的法定事由，因此，原告西安鸿雁电器厂有限公司与被告张谦之间的劳动关系并未解除，应继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条之规定，判决：1、原告西安鸿雁电器厂有限公司对被告张谦作出的解除劳动合同通知书无效；2、原告西安鸿雁电器厂有限公司与被告张谦继续履行劳动关系；3、驳回原告西安鸿雁电器厂有限公司的诉讼请求。诉讼费10

原告西安鸿雁电器厂有限公司与被告张谦签订的待岗协议虽约定了“劳动者待岗期限两年内未能上岗的，则双方解除劳动合同”，但劳动者是否能够上岗工作并非取决于劳动者本人，因此，该约定显然侵害了劳动者的合法权益，且原告西安鸿雁电器厂有限公司并未举证证明其曾安排被告上岗就业，现原告西安鸿雁电器厂有限公司以待岗协议中的该项内容要求解除与被告张谦的劳动关系，显然不妥，故原告西安鸿雁电器厂有限公司向被告张谦作出的解除劳动合同通知书无效，理应予以撤销。被告张谦在向原告西安鸿雁电器厂有限公司提交的申请中明确对解除劳动合同提出了一定条件，结合本案可以认定，原告西安鸿雁电器厂有限公司与被告张谦双方对解除劳动合同事宜并未达

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终11033号上诉人（原审原告）：西安鸿雁电器厂有限公司，住所地西安市新城区咸宁中路42号。法定代表人：虞鹰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王科，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚壮，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张谦，男，1974年3月25日出生，汉族，住西安市新城区。上诉人西安鸿雁电器厂有限公司因与被上诉人张谦劳动争……