劳动争议 （2018）鄂01民终10856号

一、双方劳动关系存续时间。双方对劳动者入职时间无异议，仅对劳动关系解除时间有争议。舒桂华于2017年8月4日向同济物业公司邮寄被迫解除劳动合同的通知，通知双方劳动合同于2017年8月5日解除。2017年8月4日之前双方均未有解除或终止劳动关系的意思表示。且舒桂华不同意调岗后，仍继续去原工作地点直至2017年8月4日发出解除通知，并申请劳动仲裁请求继续履行双方劳动合同，原一审、二审判决均予以支持。故应认定双方劳动关系解除时间为2017年8月5日，同济物业公司与舒桂华在2016年4月至2017年8月4日期间存在劳动关系。二、关于工资。从2017年4月12日同济物业公司安排舒桂华到新工作地点报到上班至2017年8月4日舒桂华通知解除劳动关系，该期间双方存在劳动关系。对上述期间是否支付工资，双方劳动合同就此未明确约定。鉴于舒桂华在原工作地点无岗位，无法向公司提供劳动，且舒桂华所举银行叫号小票、照片不能证明其提供了劳动，加之工资系劳动所得报酬，故应认为同济物业公司按照同期武汉市最低工资标准支付舒桂华上述期间工资为宜。经核算，舒桂华2017年4月工资差额为1550-820=730元、2017年5月

一、双方劳动关系存续时间。双方对劳动者入职时间无异议，仅对劳动关系解除时间有争议。舒桂华于2017年8月4日向同济物业公司邮寄被迫解除劳动合同的通知，通知双方劳动合同于2017年8月5日解除。2017年8月4日之前双方均未有解除或终止劳动关系的意思表示。且舒桂华不同意调岗后，仍继续去原工作地点直至2017年8月4日发出解除通知，并申请劳动仲裁请求继续履行双方劳动合同，原一审、二审判决均予以支持。故应认定双方劳动关系解除时间为2017年8月5日，同济物业公司与舒桂华在2016年4月至2017年8月4日期间存在劳动关系。二、关于工资。从2017年4月12日同济物业公司安排舒桂华到新工作地点报到上班

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终10856号上诉人（原审原告暨被告）：武汉同济物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区航空路**。法定代表人：李亚萍。委托诉讼代理人：赵思源，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：舒桂华，女，1964年8月10日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：郭瑶，湖北维力律师事务所律师。上诉人武汉同济物业管理有限公司……