劳动争议 （2019）苏10民终3105号

杨爱桃对宝汽公司作出的《关于对长途分公司杨爱桃私自带货的处理决定》、及按《宝汽公司公司化公营班线驾驶员考核责任书》进行考核后的2018年年终奖1908元的计算期限及方法无异议，但对计算标准有异议，认为应按公司负责人的奖金标准进行计算。年终奖是指用人单位每年度给予员工的一种奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由用人单位根据情况进行调整，法律上并无强制性规定。杨爱桃认为该年终奖分配方案未经职代会讨论通过，故存在违法情形；经查该分配方案在宝汽公司第五届职工代表大会通过的集体合同及班线承包经营招标、公司化公营驾驶员招聘工作实施方案中有明确规定，杨爱桃主张与事实不符，故对杨爱桃要求确认宝汽公司2018年年终奖分配方案违法的主张不予支持。宝汽公司2018年驾驶员年终奖4580元，宝汽公司规定停职期间不享受年终奖待遇，杨爱桃因停职调查期间7个月不享受年终奖，其实际享受5个月年终奖1908元，宝汽公司并未额外扣发杨爱桃年终奖；杨爱桃要求宝汽公司按单位高层领导年终奖标准补发年终奖并无事实和法律依据，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，判决：驳回

杨爱桃对宝汽公司作出的《关于对长途分公司杨爱桃私自带货的处理决定》、及按《宝汽公司公司化公营班线驾驶员考核责任书》进行考核后的2018年年终奖1908元的计算期限及方法无异议，但对计算标准有异议，认为应按公司负责人的奖金标准进行计算。年终奖是指用人单位每年度给予员工的一种奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式一般由用人单位根据情况进行调整，法律上并无强制性规定。杨爱桃认为该年终奖分配方案未经职代会讨论通过，故存在违法情形；经查该分配方案在宝汽公司第五届职工代表大会通过的集体合同及班线承包经营招标、公司化公营驾驶员招聘工作实施方案中有明确规定，杨爱桃主张与事实不符，故对杨爱桃

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3105号上诉人（原审原告）：杨爱桃，男，汉族，1968年7月24日，住宝应县。委托诉讼代理人：吴庆怀，宝应县国法法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宝应县汽车运输总公司，住所地在宝应县宝应大道98号。法定代表人：刘成龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁莲花，江苏宝宜律师事务所律师。上诉人杨爱桃因与宝应县汽车运输总公司（以下简……