劳动争议 （2016）辽01民终2084号

劳动者的合法权益受法律保护。对于李森林要求沈阳特盛物业管理有限公司支付延时、法定节假日的加班工资的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现李森林主张在沈阳特盛物业管理有限公司工作期间存在加班，并提供了2014年4月1日至2015年3月25日期间的考勤记录，而沈阳特盛物业管理有限公司作为用人单位否认李森林存在加班的事实，不认可李森林的提供考勤记录，主张该公司考勤记录被离职巩建国拿走，无法提供考勤记录，原审法院结合证人证言等其他证据，对李森林主张该期间加班的事实，原审法院予以认可；对李森林主张在该期间以前的加班费，因未提供有效证据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对李森林在2014年4月1日至2015年3月25日期间超过标准工作时间的，超出部分应当支付劳动者不低于工资150%的工资报酬；其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。结合沈阳特盛物业管理有限公司支付李森林工资及支付部分加班费的情况，李森林在2014年4月延时加班费为14

劳动者的合法权益受法律保护。对于李森林要求沈阳特盛物业管理有限公司支付延时、法定节假日的加班工资的主张，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现李森林主张在沈阳特盛物业管理有限公司工作期间存在加班，并提供了2014年4月1日至2015年3月25日期间的考勤记录，而沈阳特盛物业管理有限公司作为用人单位否认李森林存在加班的事实，不认可李森林的提供考勤记录，主张该公司考勤记录被离职巩建国拿走，无法提供考勤记录，原审法院结合证人证言等其他证据，对李森林主张该期间加班的事实，原审法院予以认可；对李森林主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2084号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳特盛物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：严锡培，该公司法定代表人。委托代理人：姬丽如，该公司员工。被上诉人（原审原告、并案被告）：李森林。上诉人沈阳特盛物业管理有限公司因与被上诉人李森林劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）沈铁西民四初字第01612、01608……