劳动争议 （2019）皖17民终841号

本案争议焦点系深装池州公司与任陈胜解除劳动合同是否为违法解除，本案中，原、被告就新岗位与工资待遇协商未果，被告所举证据也不足以证明其单方解除劳动合同的合法性，且被告也未举证证明其单方解除劳动合同，事先将理由通知了工会，属于违反法定程序解除劳动合同。故深装池州公司的解除行为系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。现任陈胜已不要求继续履行劳动合同，双方合同应于2018年7月20日解除，深装池州公司应当支付经济赔偿金。至于赔偿金的计算，根据任陈胜的工作年限，解除劳动合同赔偿金的计算年限应从2012年2月7日计算至2018年7月20日。现原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金61644元，数额低于深装池州公司应支付的经济赔偿金数额，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告深圳市深装（池州）

本案争议焦点系深装池州公司与任陈胜解除劳动合同是否为违法解除，本案中，原、被告就新岗位与工资待遇协商未果，被告所举证据也不足以证明其单方解除劳动合同的合法性，且被告也未举证证明其单方解除劳动合同，事先将理由通知了工会，属于违反法定程序解除劳动合同。故深装池州公司的解除行为系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。现任陈胜已不要求继续履行劳动合同，双方合同应于2018年7月20日解除，深装池州公司应当支付经济赔偿金。至

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖17民终841号 上诉人（一审被告）：深圳市深装（池州）产业园有限公司，住所地安徽省池州市贵池区工业园栖云路，统一社会信用代码91341702551839048Q(5-5)。 法定代表人：吴富贵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王德宝，该公司法律顾问。 被上诉人（一审原告）：任陈胜，男，1985年10月6日出生，汉族，住安徽省铜陵市枞阳县……