劳动争议 （2019）冀01民终13727号

劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，其中实际工作年限五年以上十年以下的为九个月。本案中，原告2018年7月12日非因工负伤致其右臂粉碎性骨折，按照原告的工作年限，其享有九个月的医疗期，被告在原告医疗期未满、未与原告解除劳动合同的情况下于2019年2月停发原告医疗期工资，违反法律规定，被告应当向原告支付剩余医疗期工资1700×90%×2+1700×90%÷30×11=3,621元。被告未按时足额向原告支付医疗期工资、缴纳社会保险，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同的补偿金，原告在被告处工作8年，解除劳动合同的补偿金金额为1,700元×8=13,600元。因被告未与原告解除劳动合同，故原告要求双倍的经济补偿金于法无据，法院不予支持。因原告未进行工伤认定，且原告亦称其为非因工负伤，故关于原告主张的医

劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，其中实际工作年限五年以上十年以下的为九个月。本案中，原告2018年7月12日非因工负伤致其右臂粉碎性骨折，按照原告的工作年限，其享有九个月的医疗期，被告在原告医疗期未满、未与原告解除劳动合同的情况下于2019年2月停发原告医疗期工资，违反法律规定，被告应当向原告支付剩余医疗期工资1700×90%×2+1700×90%&d

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终13727号 上诉人（原审被告）：石家庄天滋佳鲤时尚精品酒店有限公司，住所地石家庄市长安区广安大街39号。 法定代表人：王会卿，总经理。 委托诉讼代理人：马洪闯，河北世纪方舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高秋，河北世纪方舟律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李化军，男，1964年4月11日出生，汉族，住石家庄市长安区。 ……