劳动争议 （2021）鲁02民终7193号

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发〔2020〕3号）“三、依法保障职工的劳动报酬等权益……（三）企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费”的规定，徐晓红在2020年6月至2020年8月因疫情原因未上班，系按照绮丽针织公司的要求待岗，绮丽针织公司应向徐晓红支付待岗期间的工资。待岗工资的计算应参照徐晓红2019年6月至2020年5月期间月平均工资2086.09元为基数，绮丽针织公司应支付徐晓红待岗工资5142.09元（2086.09元＋1910元×80%×2个月），对徐晓红主张10246.85元的过高部分，一审法院不予支持。 徐晓红主张绮丽针织公司未支付其在职期间加班费，未就其加班事实提交有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发〔2020〕3号）“三、依法保障职工的劳动报酬等权益……（三）企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费”的规定，徐晓红在2020年6月至2020年8月因疫情原因未上班，系按照绮丽针织公司的要求待岗，绮丽针织公司应向徐晓红支付待岗期间的工资。待岗工资的计

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7193号 上诉人（原审原告）：徐晓红，女，1973年10月22日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：潘翠云，山东强祖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李帅，山东强祖律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：青岛绮丽针织服装有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：李华，经理。 委托诉讼代理人：丁相勇，山……