劳动争议 （2013）连民终字第1667号

劳动者提供劳动后有享有报酬的权利，用人单位应当依法按时足额支付劳动者劳动报酬，原告每月工资为1500元，被告尚欠原告2012年7月份至8月7日工资为1850元（1500＋1500÷30×7），应向原告支付。劳动者在用人单位工作满十年或者与用人单位签订了两次以上有固定期限劳动合同的，劳动者提出签订或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位未签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者第二倍工资。本案中，原告与被告国盾公司签订五份劳动合同，原告在签订劳动合同时并没有要求签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月至2012年6月第二倍工资，于法无据，原审法院不予支持。劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者续签或终止劳动合同，没有及时终止或者续签的，应当支付劳动者未签订劳动合同的第二倍工资。原告在被告国盾连云港公司连续工作满十年，且与国盾公司签订了两份以上的劳动合同，最后一份劳动合同终止时间为2012年6月30日，被告没有及时终止与原告的劳动合同，也没有与原告续签劳动合同，故原告要求被告支付2012年7月至8月7日未签订劳动合同的第二

劳动者提供劳动后有享有报酬的权利，用人单位应当依法按时足额支付劳动者劳动报酬，原告每月工资为1500元，被告尚欠原告2012年7月份至8月7日工资为1850元（1500＋1500÷30×7），应向原告支付。劳动者在用人单位工作满十年或者与用人单位签订了两次以上有固定期限劳动合同的，劳动者提出签订或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位未签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者第二倍工资。本案中，原告与被告国盾公司签订五份劳动合同，原告在签订劳动合同时并没有要求签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月至2012年6月第二倍工资，于

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1667号上诉人（原审原告）黄国庆。委托代理人蔡发芹，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏国盾科技实业有限责任公司连云港分公司。法定代表人何颖飞，该公司总经理。被上诉人（原审被告）江苏国盾科技实业有限责任公司。法定代表人何颖飞，该公司总经理。以上两名被上诉人共同委托代理人曹敏丽。上诉人黄国庆因与被上诉人江苏国盾科技实业有……