劳动争议 （2021）闽06民终580号

劳动者与用人单位双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。一、关于潘智勇、彬昌公司之间劳动关系的解除2020年5月24日，彬昌公司通知潘智勇到人事部门报到。之后，潘智勇未到彬昌公司上班。彬昌公司对潘智勇作出《通知》，对其按自动离职处理。仲裁裁决双方的劳动关系自2020年5月25日解除，潘智勇、彬昌公司均未提出异议，一审法院予以确认。二、关于彬昌公司是否需要为潘智勇支付赔偿金、经济补偿的问题关于双方劳动关系的解除，上文已做分析。结合双方提交的微信聊天记录、微信聊天截屏、微信朋友圈截屏，可以证实因潘智勇无法与班组配合，彬昌公司通知潘智勇到人事部门报到，协商安排工作事宜，属企业自主经营权的范围。潘智勇接通知后既未按期前去报到，也未在办理相关手续或进行说明的情况下就自行离开企业。彬昌公司按企业规章制度对其旷工行为作自动离职处理，并无不当。潘智勇主张彬昌公司解除劳动合同应支付赔偿金、经济补偿，没有事实和法律依据，不予支持。三、关于彬昌公司是否需要向潘智勇支付二倍工资差额的问题潘智勇主张彬昌公司未依法签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额，彬昌公司认为《员工履历表》已经具备劳动合同的要件，合同因潘智

劳动者与用人单位双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。一、关于潘智勇、彬昌公司之间劳动关系的解除2020年5月24日，彬昌公司通知潘智勇到人事部门报到。之后，潘智勇未到彬昌公司上班。彬昌公司对潘智勇作出《通知》，对其按自动离职处理。仲裁裁决双方的劳动关系自2020年5月25日解除，潘智勇、彬昌公司均未提出异议，一审法院予以确认。二、关于彬昌公司是否需要为潘智勇支付赔偿金、经济补偿的问题关于双方劳动关系的解除，上文已做分析。结合双方提交的微信聊天记录、微信聊天截屏、微信朋友圈截屏，可以证实因潘智勇无法与班组配合，彬昌公司通知潘智勇到人事部门报到，协商安排工作事宜，属企业自主经营权的范围。潘智

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终580号上诉人（原审互为原、被告的原告）：潘智勇，男，1990年11月8日出生，汉族，住福建省南靖县。上诉人（原审互为原、被告的被告）：福建省彬昌金属制品有限公司，住所地龙海市角美镇凤山工业园。统一社会信用代码91350681557583215G。法定代表人：蔡荣兴，董事长。委托诉讼代理人：俞承生，福建金海湾律师事务所执业律师。上诉人……