劳动争议 （2016）粤01民终12712号

根据悍霸公司的上诉和古赐霞的答辩意见，本案的争议焦点是：1、悍霸公司与古赐霞是否存在劳动关系。2、悍霸公司应否支付古赐霞2015年11月工资及该工资数额。3、悍霸公司应否支付古赐霞解除劳动关系经济补偿金及该补偿金数额。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于悍霸公司与古赐霞是否存在劳动关系问题。根据双方签订的《实习人员协议》约定，实习人员实习期满经考核合格，可转为公司正式员工。本案中，古赐霞实习期满后仍留在悍霸公司工作，虽然悍霸公司对此主张为实习期的延续，但并未提供证据证明双方就延长实习期间达成了一致意见，悍霸公司对此应当承担举证不能的不利后果。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据采信古赐霞的主张，认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。二、关于悍霸公司应否支付古赐霞2015年11月工资及该工资数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，是否签订保密协议属用人单位与劳动者在签订劳动合同时可约定的事项，即签订保密协议并非用人单位发放工资的必备

根据悍霸公司的上诉和古赐霞的答辩意见，本案的争议焦点是：1、悍霸公司与古赐霞是否存在劳动关系。2、悍霸公司应否支付古赐霞2015年11月工资及该工资数额。3、悍霸公司应否支付古赐霞解除劳动关系经济补偿金及该补偿金数额。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：一、关于悍霸公司与古赐霞是否存在劳动关系问题。根据双方签订的《实习人员协议》约定，实习人员实习期满经考核合格，可转为公司正式员工。本案中，古赐霞实习期满后仍留在悍霸公司工作，虽然悍霸公司对此主张为实习期的延续，但并未提供证据证明双方就延长实习期间达成了一致意见，悍霸公司对此应当承担举证不能的不利后果。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据采信

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12712号上诉人（原审原告）：广州悍霸服装有限公司法定代表人：朱惠平。委托代理人：黄祖锋，该司员工。被上诉人（原审被告）：古赐霞上诉人广州悍霸服装有限公司（以下简称悍霸公司）因劳动争议纠纷，不服广东省广州市荔湾区人民法院(2016)粤0103民初2623号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院……