劳动争议 （2017）新01民终2977号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，唐士新对劳动合同上的签字无异议，对合同内容不予认可，但未能提供反驳证据，因此，一审法院对双方签订的劳动合同书予以确认。一审庭审中，唐士新称2015年3月休假后，再未提供劳动，才特好公司、石油天然气公司对此亦无异议。由于双方签订的劳动合同至2015年6月16日终止，劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。因此，唐士新要求解除与才特好公司之间的劳动关系，符合法律规定。鉴于双方劳动合同到期后自然终止，故唐士新主张2015年7月至2016年7月期间的工资，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。一审庭审中，石油天然气公司提供的证据相互印证，可以形成证据链，证实该单位实行的是不定时和综合计算工时工作制，且石油天然气公司已支付唐士新加班费。唐士新提供的证据不足以证实石油天然气拖欠唐士新加班工资的事实，对此唐士新应承担举证不能的不利后果。因此，唐士新要求支付双休日、节假日、延时加班费，证据不足，

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，唐士新对劳动合同上的签字无异议，对合同内容不予认可，但未能提供反驳证据，因此，一审法院对双方签订的劳动合同书予以确认。一审庭审中，唐士新称2015年3月休假后，再未提供劳动，才特好公司、石油天然气公司对此亦无异议。由于双方签订的劳动合同至2015年6月16日终止，劳动合同到期后，双方劳动关系自然终止。因此，唐士新要求解除与才特好公司之间的劳动关系，符合法律规定。鉴于双方劳动合同到期后自

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2977号上诉人（原审原告）：唐士新，男，1968年8月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区多斯鲁克路*号。委托诉讼代理人：李福英，新疆庸和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区健康路***号2-2。法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。委托诉讼……