劳动争议 （2016）冀04民终3640号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告提供的证据并不足以证明被告应当向其支付未足额支付的加班费22492元以及双休日加班费34437元，故本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案原告于2015年2月退休，故其要求支付2008年至2013年未休年休假工资报酬的主张超过仲裁时效，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告提供的证据并不足以证明被告应当向其支付未足额支付的加班费22492元以及双休日加班费34437元，故本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终3640号上诉人（原审原告）：杨矿山，男，1958年12月6日出生，汉族，现住河北省邯郸市邯山区。被上诉人（原审被告）：新兴铸管股份有限公司。法定代表人李成章，该公司总经理。委托代理人贾志杰、李矗东，该公司职工。上诉人杨矿山因与被上诉人新兴铸管股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省武安市人民法院（2016）冀0481民初181号民事……