劳动争议 （2016）粤01民终18279、18280号

于亮和宝洁营销广州分公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信、合法履行合同义务，合法权益均受法律保护。关于宝洁营销广州分公司解除于亮的劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的宝洁营销广州分公司负举证责任。于亮确认《宝洁公司员工守则》（2015年修订版）的真实性，且其作为在宝洁营销广州分公司工作多年的老员工，对于与其权益相关的规章制度也有进行了解的义务，故该员工守则可以作为对于亮进行日常管理的依据。对于《关于解除劳动合同的通知书》中记载的违纪事实，首先，虽然于亮日常工作无需考勤，但因其属于外派人员，日常工作会通过邮件、电话等多种途径进行，在双方就某段时间是否正常办公发生争议时，特别是公司已就此事展开正式调查时，于亮有义务向公司提供工作的相应证据。双方确认曾在2015年12月21日进行了约谈，因约谈过程没有录音，双方又各自提交内容不同的谈话记录，故原审法院仅根据谈话记录无法判断当天于亮向公司出示的用以证明其提供工作的具体材料有哪些，也无法认定于亮的行属于不配合公司调查。但根据于亮在庭后提交的

于亮和宝洁营销广州分公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方应全面、诚信、合法履行合同义务，合法权益均受法律保护。关于宝洁营销广州分公司解除于亮的劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定解除劳动合同的合法性应由作为用人单位的宝洁营销广州分公司负举证责任。于亮确认《宝洁公司员工守则》（2015年修订版）的真实性，且其作为在宝洁营销广州分公司工作多年的老员工，对于与其权益相关的规章制度也有进行了解的义务，故该员工守则可以作为对于亮进行日常管理的依据。对于《关于解除劳动合同的通知书》中记载的违纪事实，首先，虽然于亮日常工作无需考勤，但因其属于外派人员

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18279、18280号上诉人[（2016）粤0112民初2196号案原告、（2016）粤0112民初2199号案被告]：宝洁（中国）营销有限公司广州分公司。住所地:广东省广州经济技术开发区。负责人:HAMPARKEVORKKARAMANOUKIAN，该公司总经理。委托代理人：曾跃，广东胜伦律师事务所律师。委托代理人：何咪咪，广东胜伦……