劳动争议 （2021）京02民终6629号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，张淑燕于2020年2月20日向心诺普公司递交辞职信，提出在2020年9月30日与心诺普公司解除劳动合同，而心诺普公司于2020年2月21日告知张淑燕同意其辞职申请，并对张淑燕提交的辞职信中所载明的双方的权利义务予以确认。由此可以认定，张淑燕的辞职信系其真实意思表示，张淑燕与心诺普公司之间已就双方之间的劳动合同应于2020年9月30日因前者的主动辞职而解除协商一致，即张淑燕的辞职信已经发生法律效力，双方均应履行其中所载明的义务。以上事实，结合张淑燕于2020年9月16日与心诺普公司办理了离职交接的事实，以及心诺普公司将张淑燕的工资正常支付到了2020年9月30日的事实，可以认定双方均按照辞职信所载明的内容履行了各自的义务，即张淑燕与心诺普公司之间的劳动合同系因前者的主动辞职而于2020年9月30日解除。综上，张淑燕关于其与心诺普公司之间的劳动合同系由心诺普公司单方解除的主张明显与事实不符，张淑燕据此要求心诺普公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，张淑燕于2020年2月20日向心诺普公司递交辞职信，提出在2020年9月30日与心诺普公司解除劳动合同，而心诺普公司于2020年2月21日告知张淑燕同意其辞职申请，并对张淑燕提交的辞职信中所载明的双方的权利义务予以确认。由此可以认定，张淑燕的辞职信系其真实意思表示，张淑燕与心诺普公司之间已就双方之间的劳动合同应于2020年9月30日因前者的主动辞职而解除协商一致，即张淑燕的辞职信已经发生法律效力，双方均应履行其中所载明的义务。以上事实，结合张淑燕于2020年9月16日与心诺普公司办理了离职交接的事实，以及心诺普公司将张淑燕的工资正常

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终6629号上诉人（原审原告）：张淑燕，女，1971年9月6日出生，蒙古族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张春雷，北京市恒圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：心诺普医疗技术（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：王索菲亚彤，董事长。委托诉讼代理人：蔺卫真，女，该公司人力资源经理。委托诉讼代理人：梁彬，北京……