劳动争议 （2015）西中民二终字第00930号

劳动争议案件中，有关证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位拒不提供，应当承担不利后果。本案中，原告证人张德成、郗林楠均称在公司工地见过被告，原告亦对双方曾存在用工关系不持异议，唯认为与被告系非全日制用工，但未提交相关证据，本院不予采信。因双方存在用工关系，故原告应当承担劳动合同项下相关义务。原告作为用人单位，系劳动者的管理方，应当保存有职工的入职、离职时间，工资组成及标准等基本信息，现原告未提交有关被告的上述证据，应就此承担不利后果，故本院采信被告所称在职期间为2011年7月13日至2014年2月10日的事实。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日至满一年期间每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未提交被告的工资组成及标准的证据，应承担不利后果，故被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额1.58万元，本院予以支持。用人单位应当掌握劳动者的工作内容等资料。原告未在本院指定的期限内就被告所述的涉案工程是否为其公司工程、被告是否参与该工程及相关劳动报酬是否结清等向法庭答复，应

劳动争议案件中，有关证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位拒不提供，应当承担不利后果。本案中，原告证人张德成、郗林楠均称在公司工地见过被告，原告亦对双方曾存在用工关系不持异议，唯认为与被告系非全日制用工，但未提交相关证据，本院不予采信。因双方存在用工关系，故原告应当承担劳动合同项下相关义务。原告作为用人单位，系劳动者的管理方，应当保存有职工的入职、离职时间，工资组成及标准等基本信息，现原告未提交有关被告的上述证据，应就此承担不利后果，故本院采信被告所称在职期间为2011年7月13日至2014年2月10日的事实。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00930号上诉人（原审原告）西安康斯立信电梯有限公司。法定代表人陈明运，该公司董事长。委托代理人刘伟，陕西秦港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张泽民。委托代理人刘文、杨宝，陕西博硕律师事务所律师。上诉人西安康斯立信电梯有限公司与被上诉人张泽民因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第04528号民事判……