劳动争议 （2017）辽11民终125号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。寇岩在双台子热力公司工作近九年时间，由于双台子热力公司违反该法的规定不与寇岩订立劳动合同，应视为与寇岩之间已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立劳动合同之日起向寇岩支付二倍的工资。因寇岩当庭表示服从仲裁机关对此项裁决结果，故应遵从寇岩的意见。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工人退休年龄为男年满六十周岁。因此，在寇岩未达到退休年龄的情况下，双台子热力公司单方与寇岩解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同及劳动合同终止情形，为违法解除劳动合同，故双台子热力公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，寇岩自2007年10月至2016年3月1日在双台子热力公司工作，共计8年5个月，双台子热力公司应当按照8.5个月的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。寇岩在双台子热力公司工作近九年时间，由于双台子热力公司违反该法的规定不与寇岩订立劳动合同，应视为与寇岩之间已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立劳动合同之日起向寇岩支付二倍的工资。因寇岩当庭表示服从仲裁机关对此项裁决结果，故应遵从寇岩的意见。按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工人退休年龄为男年满六十周岁。因此，在寇岩未达到退休年龄的情况下，双台子热力公司单方与寇岩解除劳动合

辽宁省盘锦市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽11民终125号上诉人（原审原告）：盘锦双台子热力有限公司，住所地：辽宁省盘锦市双台子区。法定代表人：石玉琢，该公司经理。委托诉讼代理人：钟山，该公司职员。委托诉讼代理人：王永权，辽宁泰来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：寇岩，男，1963年8月12日出生，住辽宁省盘锦市双台子区。上诉人盘锦双台子热力有限公司（以下简称双台子热力公司）因与……