劳动争议 （2015）青民一终字第2814号

1、关于邵守进要求解除双方之间的劳动关系以及龙海公司在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。邵守进于2013年12月份申请劳动仲裁，要求龙海公司支付经济补偿金，应视为其要求解除劳动关系，但龙海公司一直未为其办理解除劳动关系手续，且一直到2014年6月份龙海公司才为邵守进办理停缴社会保险费手续。因此，双方之间劳动关系应于2014年6月解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”龙海公司应为邵守进办理档案和社会保险关系转移手续。2、关于邵守进要求龙海公司支付2006年至2014年防暑降温费4320元的诉讼请求。邵守进称在龙海公司工作期间未发放降温费，龙海公司称高温期间邵守进没有上班，但未提交相关证据予以证明，一审法院不予采信。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年

1、关于邵守进要求解除双方之间的劳动关系以及龙海公司在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。邵守进于2013年12月份申请劳动仲裁，要求龙海公司支付经济补偿金，应视为其要求解除劳动关系，但龙海公司一直未为其办理解除劳动关系手续，且一直到2014年6月份龙海公司才为邵守进办理停缴社会保险费手续。因此，双方之间劳动关系应于2014年6月解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”龙海公司应为邵守进办理档案和社会保险关系转移手续。2、关于邵守进要

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2814号上诉人（原审被告）青岛龙海路桥集团有限公司。法定代表人万宗，董事长。委托代理人肖佶玲，山东友华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邵守进。委托代理人张成涛，即墨胜和法律服务所法律工作者。上诉人青岛龙海路桥集团有限公司（以下简称龙海公司）因与被上诉人邵守进劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第298……