劳动争议 （2016）辽01民终8919号

关于栗成博要求天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，栗成博在入职前，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司已经对栗成博进行神州专车司机培训，栗成博已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员个人业绩造假或者违规操作的，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司可以解除劳动关系。栗成博在2015年11月至12月期间，多次手动调整运营里程、在没有有效订单的情况下私自动车行驶并使用工作手机频繁上下线，因此栗成博的行为严重违反了天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司的规章制度，根据天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司的驾驶员管理手册的相关规定，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司可以与栗成博解除劳动合同，因此天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司与栗成博解除劳动关系符合法律规定，故对于栗成博的该项主张本院不予支持。关于栗成博要求天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。天津安驾商务咨询服务有限公

关于栗成博要求天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，栗成博在入职前，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司已经对栗成博进行神州专车司机培训，栗成博已经充分阅读并了解神州驾驶员管理手册，根据该手册规定，驾驶员个人业绩造假或者违规操作的，天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司可以解除劳动关系。栗成博在2015年11月至12月期间，多次手动调整运营里程、在没有有效订单的情况下私自动车行驶并使用工作手机频繁上下线，因此栗成博的行为严重违反了天津安驾

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8919号上诉人（原审原告）：栗成博。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区。负责人：林惠金，该公司总经理。委托诉讼代理人：于洁，该公司工作人员。委托诉讼代理人：富良缘，该公司工作人员。上诉人栗成博因与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司……