劳动争议 （2015）六民一终字第00066号

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为原判易健公司支付查超加班工资、经济补偿金等费用并补办社会保险有无事实及法律依据。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者签订书面劳动合同，购买相关社会保险，足额支付工作期间的工资待遇。本案中，查超在易健公司工作期间，易健公司未与查超签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。通过一、二审查明的事实可知，查超在工作期间存在工作日、休息日、法定节假日存在加班的情形。原审依据劳动合同法的规定判决易健公司支付查超未足额支付的工资、未签劳动合同的经济补偿金、加班工资并无不当，应予维持。但查超的加班工资原审计算错误，应予更正。综上，原审认定事实清楚，但计算存在错误，应予更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持六安市金安区人民法院（2014）六金民二初字第01296号民事判决第一、二、三、五、六项，即：一、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付拖欠的工资2011.75元，款于本判决生效之日起五日内付清。二、被告六安易健健身有限公司向原告查超支付经济

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为原判易健公司支付查超加班工资、经济补偿金等费用并补办社会保险有无事实及法律依据。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者签订书面劳动合同，购买相关社会保险，足额支付工作期间的工资待遇。本案中，查超在易健公司工作期间，易健公司未与查超签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。通过一、二审查明的事实可知，查超在工作期间存在工作日、休息日、法定节假日存在加班的情形。原审依据劳动合同法的规定判决易健公司支付查超未足额支付的工资、未签劳动合同的经济补偿金、加班工资并无不当，应予维持。但查超的加班工资原审计算错误，应予

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00066号上诉人（原审原告）：查超。委托代理人：查巧珍，安徽公众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：六安易健健身有限公司。法定代表人：刘辉，该公司总经理。委托代理人：樊玲玲，安徽寻求律师事务所律师。委托代理人：叶超，安徽寻求律师事务所律师。上诉人查超因与被上诉人六安易健健身有限公司（以下简称易健公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省……