劳动争议 （2016）京02民终4449号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中新公司实行上下班打卡，出差人员及驻外人员使用“今目标”软件打卡并上报位置的考勤制度。中新公司主张陈肇飞自2015年6月2日起未再上班，陈肇飞则主张其于2015年6月2日至2015年7月10日出差，并提交短信、银行交易明细、“今目标”软件截屏、通话记录等证据予以证实。因“今目标”软件的相关打卡数据应由中新公司掌握管理，现其未提交相关证据，应当就此承担不利后果。原审法院结合陈肇飞离职申请表中载明的出差情况和离职时间认定陈肇飞工作至2015年7月13日，并无不当。中新公司在本院审理期间对陈肇飞所提交工资表的真实性予以认可，本院对该工资表予以采信。就工资表中载明的月度考核工资，因中新公司未就陈肇飞的绩效考核提交相关证据，故中新公司不同意发放陈肇飞月度考核工资的主张，依据不足，本院不予支持。根据上述工资表测算，原审法院判决中新公司向陈肇飞支付的2015年5月1日至2015年7月13日工资数额并不高于双方约定标准。中新公司与陈肇飞之间并无从工

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中新公司实行上下班打卡，出差人员及驻外人员使用“今目标”软件打卡并上报位置的考勤制度。中新公司主张陈肇飞自2015年6月2日起未再上班，陈肇飞则主张其于2015年6月2日至2015年7月10日出差，并提交短信、银行交易明细、“今目标”软件截屏、通话记录等证据予以证实。因“今目标”软件的相关打卡数据应由中新公司掌握管理，现其未提交相关证据，应当就此承担不利后果。原审法院结合陈肇飞离职申请表中载明的出差情况和离职时间认定陈肇飞工作至2015年7

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4449号上诉人（原审原告）中新国华能源控股有限公司，住所地北京市西城区莲花池东路106号1单元501室。法定代表人王贺亮，经理。委托代理人李勇，男，1979年10月27日出生。委托代理人梁姗姗，女，1984年8月24日出生。被上诉人（原审被告）陈肇飞，男，1975年10月3日出生。上诉人中新国华能源控股有限公司（以下简称中新公司）因劳……