劳动争议 （2015）衡中法民三终字第306号

上诉人御都华天与上诉人许伟初虽于2013年12月1日签订书面劳动合同，约定许伟初的工作年限至2016年12月1日止。但2014年6月1日御都华天的经营者及经营项目发生变更，其擅自改变许伟初的工作地点，许伟初对此有异议，未再回御都华天上班，御都华天亦未再发放工资，属双方劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因双方未就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项之规定，御都华天应当支付许伟初经济补偿金。因御都华天未就变更合同内容提前30日以书面形式通知许伟初，故御都华天应支付许伟初一个月的代通知金1685.42元。综上，御都华天提出双方劳动关系的解除是由许伟初的原因造成、原审判决错误的上诉请求，于法不符，本院不予支持。因补缴社会保险费不属于人民法院的审理范围，上诉人许伟初亦未自行补缴而发生实际损失，故原审法院对许伟初要求御都华天为其补缴社会保险费的请求不予审查并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费

上诉人御都华天与上诉人许伟初虽于2013年12月1日签订书面劳动合同，约定许伟初的工作年限至2016年12月1日止。但2014年6月1日御都华天的经营者及经营项目发生变更，其擅自改变许伟初的工作地点，许伟初对此有异议，未再回御都华天上班，御都华天亦未再发放工资，属双方劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。因双方未就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（三）项之规定，御都华天应当支付许伟初经济补偿金。因御都华天未就变更合同内容提前30日以书面形式通知许伟初，故御都华天应支付许伟初一个月的代通知金1685.42元。综上，御都华天提出双方劳

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民三终字第306号上诉人（原审原告）衡阳御都华天国际大酒店有限公司。法定代表人李明亮，该公司董事长。委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）许伟初。委托代理人刘丽，衡阳市雁峰区白沙洲法律援助中心律师。上诉人衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）与上诉人许伟初劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省衡阳市雁峰区人民……