劳动争议 （2015）泰民四终字第28号

本案争执焦点为：一、原告高素霞与被告兴隆置业肥城公司之间是劳动关系还是居间关系？二、如原被告之间系劳动关系，原告主张解除劳动关系，被告是否应支付经济补偿金？三、被告是否欠原告工资和业务提成（佣金）？如拖欠，被告是否应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金？四、原告主张的出差费、法定节假日加班工资，被告是否应支付？五、被告是否应支付原告未签订劳动合同的二倍工资？关于第一个焦点，原告认为原被告之间是劳动关系。被告认为其与原告之间是居间关系，不是劳动关系，原告只是拿销货提成。被告未提交原被告之间的居间合同以及支付过居间费用等证据证实其主张。原审法院认为居间是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种制度。居间人是为委托人与第三人进行民事法律行为报告信息机会或提供媒介联系的中间人。本案中被告未提交居间合同、居间费用等证据证实其主张，故对其辩称，不予采信。根据劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，双方未签订劳动合同，在认定原被告之间劳动关系时，被告对原告的入职申请及考勤记录负有举证责任。原告提交的入职申请表、部分员工工资

本案争执焦点为：一、原告高素霞与被告兴隆置业肥城公司之间是劳动关系还是居间关系？二、如原被告之间系劳动关系，原告主张解除劳动关系，被告是否应支付经济补偿金？三、被告是否欠原告工资和业务提成（佣金）？如拖欠，被告是否应支付相当于工资报酬25%的经济补偿金？四、原告主张的出差费、法定节假日加班工资，被告是否应支付？五、被告是否应支付原告未签订劳动合同的二倍工资？关于第一个焦点，原告认为原被告之间是劳动关系。被告认为其与原告之间是居间关系，不是劳动关系，原告只是拿销货提成。被告未提交原被告之间的居间合同以及支付过居间费用等证据证实其主张。原审法院认为居间是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰民四终字第28号上诉人（原审被告）山东兴隆置业有限公司肥城分公司。负责人尹文德，经理。委托代理人董印，山东信望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高素霞。委托代理人高杉杉，山东淄博开发光华法律服务所法律工作者。上诉人山东兴隆置业有限公司肥城分公司因与被上诉人高素霞劳动争议一案，不服山东省肥城市人民法院（2013）肥民初字第2111号民事判决，……