劳动争议 （2017）鄂01民终3723号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”鉴于李明未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，亦未举证证明百事可乐公司未缴纳社会保险而使其遭受的损失，故李明仅要求百事可乐公司为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，不予处理。至于李明主张的确认百事可乐公司欠缴社会保险违法的诉讼请求，并未经过仲裁前置程序，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，一审法院裁定如下：驳回李明的起诉。本院认为，根据《中华人民共
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”鉴于李明未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，亦未举证证明百事可乐公司未缴纳社会保险而使
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鄂01民终3723号上诉人（原审原告）：李明（曾用名李敏），男，1973年3月6日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区，被上诉人（原审被告）：武汉百事可乐饮料有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区七支沟。法定代表人：叶红汉，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖春勇，该公司法务。上诉人李明因与被上诉人武汉百事可乐饮料有限公司（以下简称百事可乐公司）劳动……