劳动争议 （2014）苏中民终字第02918号

该案的争议焦点有两个：一、智和公司是否应支付唐益明加班工资？唐益明认为，加班事实客观存在，且多是强制性加班，应当支付加班费。1、根据智和公司提供的2011年9月13日至2013年9月16日的考勤表，唐益明在智和公司处工作期间，存在全员大量延长工作时间的情形，严重超过标准工作时间。另外，唐益明在智和公司关联公司工作期间，也是以类似工作方式超时工作的，同样存在大量延长工作时间情形，可以参照考勤表合理计算加班时间。对于排班表，员工一般情况下按照排班表上班，但是有时候公司会有其他要求，排班表安排休息时有时单位会要求上班，有时员工也会自己去上班。2、加班是制度性、强制性、全员性的安排。具体工作安排为正常上下班时间8：30至17：30，每周晚上值班两次，每次两个小时，周末及节假日全勤，强销期一律不准休息。不按相关规定考勤的，轻则警告、罚款，重则扣佣金辞退。3、双方工时制应按标准工时制计算。首先，虽然智和公司在合同中约定不定时工时制，但从未公示相应行政批文，事实上也根本没有，智和公司的行为实质是一种欺骗，是无效的。对于智和公司母公司取得的审批，无法适用到该案，因为审批单位管辖不到常熟。根据相关规定，

该案的争议焦点有两个：一、智和公司是否应支付唐益明加班工资？唐益明认为，加班事实客观存在，且多是强制性加班，应当支付加班费。1、根据智和公司提供的2011年9月13日至2013年9月16日的考勤表，唐益明在智和公司处工作期间，存在全员大量延长工作时间的情形，严重超过标准工作时间。另外，唐益明在智和公司关联公司工作期间，也是以类似工作方式超时工作的，同样存在大量延长工作时间情形，可以参照考勤表合理计算加班时间。对于排班表，员工一般情况下按照排班表上班，但是有时候公司会有其他要求，排班表安排休息时有时单位会要求上班，有时员工也会自己去上班。2、加班是制度性、强制性、全员性的安排。具体工作安排为正常

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02918号上诉人（原审原告）唐益明。委托代理人曹荣国，江苏华海中天律师事务所律师。上诉人（原审被告）黑龙江智和商业地产投资咨询有限公司，住所地黑龙江省绥芬河市北山新区（市政府大楼11栋306室），实际用工地江苏省常熟市珠江东路创富世纪5号商铺。法定代表人许薇薇，执行董事。委托代理人孙丽娟，江苏圣益律师事务所律师。委托代理人金力，江……