劳动争议 （2019）京02民终14156号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现根据敬仕林向华夏宾馆提交的《辞职通知书》显示，其辞职原因为“因本人转移保险回原籍地办理退休而辞职”，现敬仕林称该份辞职通知书是在华夏宾馆的强迫下出具，并非其本人自愿，但并未就此提交相应证据，故法院无法采信，依据《辞职通知书》，其辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条中应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，亦不符合《中华人民共和国社会保险法》中第四十五条关于领取失业保险金的情形，故其要求华夏宾馆支付解除劳动关系经济补偿金和无法领取失业保险金的损失于法无据，法院不予支持。关于敬仕林主张的绩效奖金部分。鉴于双方均认可华夏宾馆未有关于绩效奖金的相关制度，而是由华夏宾馆根据效益决定发放，现敬仕林亦未提交相应证据证明其要求绩效奖金的依据，故法院不予支持

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现根据敬仕林向华夏宾馆提交的《辞职通知书》显示，其辞职原因为“因本人转移保险回原籍地办理退休而辞职”，现敬仕林称该份辞职通知书是在华夏宾馆的强迫下出具，并非其本人自愿，但并未就此提交相应证据，故法院无法采信，依据《辞职通知书》，其辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终14156号上诉人（原审原告）：敬仕林，男，1958年10月17日出生，汉族，住四川省剑阁县。被上诉人（原审被告）：北京华夏宾馆有限责任公司，住所地北京市东城区工体北路春秀路1号。法定代表人：王湛浩，副总经理。委托诉讼代理人：张囡，女，北京华夏宾馆有限责任公司员工。上诉人敬仕林因与被上诉人北京华夏宾馆有限责任公司（以下简称华夏宾馆）劳动……