劳动争议 （2019）苏01民终3831号

在劳动法、《江苏省工资支付暂行条例》实施前，被上诉人并无缴纳养老保险的强制义务，这是混淆事实。在劳动法实施前，上诉人作为原南京净化设备总厂的固定制员工，在1992年之前无需缴纳任何保险费用，均可依法享有退休、看病报销待遇。1992年江苏省施行了企业养老保险统筹，企业、个人各交一定比例，作为固定制员工，当时是必须强制缴纳社会养老保险统筹的，这是固定制员工与其他用工制员工的区别，应不受劳动法实施日期的影响。2.被上诉人改制时，必须补缴改制前企业南京净化设备总厂对全体员工所欠缴的各项保险等费用。3.被上诉人改制时接受了南京净化设备总厂的全体员工，上诉人的人事档案也由南京净化设备总厂一并移交到被上诉人处，直到2007年10月22日才从被上诉人处调出。4.原南京净化设备总厂法定代表人王建民系改制后的被上诉人法定代表人王建民，负有不可推卸的责任。请求二审法院支持邓本国的上诉请求。被上诉人格林派克公司答辩称：一审判决正确，邓本国的上诉请求没有道理。1.1993年下半年，邓本国离职是因其自身原因导致的，当时企业将邓本国除名的处理依据是人民法院的刑事判决书。截止到1993年12月31日，当时企业在职员工

在劳动法、《江苏省工资支付暂行条例》实施前，被上诉人并无缴纳养老保险的强制义务，这是混淆事实。在劳动法实施前，上诉人作为原南京净化设备总厂的固定制员工，在1992年之前无需缴纳任何保险费用，均可依法享有退休、看病报销待遇。1992年江苏省施行了企业养老保险统筹，企业、个人各交一定比例，作为固定制员工，当时是必须强制缴纳社会养老保险统筹的，这是固定制员工与其他用工制员工的区别，应不受劳动法实施日期的影响。2.被上诉人改制时，必须补缴改制前企业南京净化设备总厂对全体员工所欠缴的各项保险等费用。3.被上诉人改制时接受了南京净化设备总厂的全体员工，上诉人的人事档案也由南京净化设备总厂一并移交到被上诉人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终3831号上诉人（原审原告）：邓本国，男，汉族，1957年1月12日出生，住南京市玄武区。被上诉人（原审被告）：南京格林派克净化科技有限公司，住所地南京经济技术开发区新港大道**。法定代表人王建平，该公司总经理。上诉人邓本国因与被上诉人南京格林派克净化科技有限公司（以下简称格林派克公司）劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2019……