劳动争议 （2019）粤01民终22983、22984号

本案二审的争议焦点为：一、珠江开发公司应否支付曾咏梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、珠江开公司应否支付曾咏梅交通补贴差额。三、曾咏梅一审新增加的诉讼请求应否在本案中调处。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。未签订书面劳动合同的二倍工资差额系为了提高书面劳动合同的签订率而对用人单位所规定的惩罚性赔偿。本案中，曾咏梅已经与新金域公司签订了书面劳动合同。二审时，曾咏梅陈述新金域公司是珠江投资公司南部片区公司的项目公司，而且根据曾咏梅所提交的人力资源系统截图以及珠江投资公司集团内部文件等证据，曾咏梅曾在合生珠江系多个公司工作，珠江投资公司对集团内的不同地区公司、项目公司均有人事管理权。由此可见，曾咏梅知悉合生珠江系公司集团内部由不同公司签订劳动合同、购买社会保险以及在不同地区公司、项目公司之间进行交叉、混同用工的用工模式。在此情况下，曾咏梅与新金域公司签订了书面劳动合同，应视为对劳动用工主体关系的确认，故曾咏梅请求珠江开发公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由不能成立，本院不予支持。 关于交通补贴问题。根据曾咏梅一审提交的工资薪酬发放情况，交通补贴并非是其工资构成的组成部

本案二审的争议焦点为：一、珠江开发公司应否支付曾咏梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、珠江开公司应否支付曾咏梅交通补贴差额。三、曾咏梅一审新增加的诉讼请求应否在本案中调处。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。未签订书面劳动合同的二倍工资差额系为了提高书面劳动合同的签订率而对用人单位所规定的惩罚性赔偿。本案中，曾咏梅已经与新金域公司签订了书面劳动合同。二审时，曾咏梅陈述新金域公司是珠江投资公司南部片区公司的项目公司，而且根据曾咏梅所提交的人力资源系统截图以及珠江投资公司集团内部文件等证据，曾咏梅曾在合生珠江系多个公司工作，珠江投资公司对集团内的不同地区公司、项目公司均有人事管理权。由

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤01民终22983、22984号 上诉人（原审21852号案被告、原审22322号案原告）：曾咏梅。 委托诉讼代理人：邵挺杰，广东天杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张呈熙，广东天杰律师事务所实习人员。 被上诉人（原审21852号案原告、原审22322号案被告）：广州珠江房地产开发中心有限公司。 负责人：丁龙飞，该公司董事长。 委托诉讼……