劳动争议 （2014）沈中民五终字第1596号

按照劳动法的相关规定，用人单位应按照约定的数额及时足额为劳动者支付工资报酬。常学斌2013年1月、3月、4月、5月正常出勤，瑞祥公司应按约定的5000元工资标准予以发放，差额部分应予补齐。同年2月，因瑞祥公司公司春节放假12天及周末公休，常学斌应出勤12天，未出勤3天，常学斌日平均工资为每月5000元÷30天=167元，故，瑞祥公司该月应支付给常学斌工资5000元－167元×3天=4499元。综上，瑞祥公司共计尚欠常学斌工资15249元（5000元＋4499元＋750元＋2500元＋2500元）。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，瑞祥公司自2013年1月起拖欠常学斌工资，符合应支付经济补偿的条件。瑞祥公司应当根据常学斌的工作年限向常学斌支付相应的经济补偿。双方劳动关系存续期间为2007年12月7日至2013年5月25日，瑞祥公司应向常学斌支付经济补偿5000元／月×5.5个月共计27500元。双方解除合同的情形不符合应当支付代通知金的规定，对其请求不予支持。一审法院依据依照《中

按照劳动法的相关规定，用人单位应按照约定的数额及时足额为劳动者支付工资报酬。常学斌2013年1月、3月、4月、5月正常出勤，瑞祥公司应按约定的5000元工资标准予以发放，差额部分应予补齐。同年2月，因瑞祥公司公司春节放假12天及周末公休，常学斌应出勤12天，未出勤3天，常学斌日平均工资为每月5000元÷30天=167元，故，瑞祥公司该月应支付给常学斌工资5000元－167元×3天=4499元。综上，瑞祥公司共计尚欠常学斌工资15249元（5000元＋4499元＋750元＋2500元＋2500元）。按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1596号上诉人（原审原告）：沈阳瑞祥风能设备有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：邱吉顺，该公司副总经理。委托代理人：张绍莹，女，1983年6月27日出生，满族，系辽宁高科能源集团有限公司人事专员，住址：沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：常学斌，男，1979年11月20日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。上诉人沈阳瑞祥风……