劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第187号

唐某某与中×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于唐某某的加班工资问题。2004年10月17日-2006年11月30日的加班工资及25%的经济补偿金，因唐某某未举证证明中×公司存在未足额支付加班工资的情形，本院不予支持。关于2006年12月1日-2008年12月2日的加班工资及25%的经济补偿金，原审根据唐某某主张的工作时间和唐某某的工资总额，经计算得出唐某某的加班工资计算基数并未低于当时当地最低工资标准，故原审对上述期间的加班工资及25%的经济补偿金不予支持并无不当，本院予以维持。2、关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，双方签订的劳动合同中亦已约定了中×公司的员工手册、人事制度等规章制度是劳动合同的附件，且唐某某以安全教育学习签到表上的签名看不清为由不确认中×公司（2007）63号文件的真实性，但其并未提出笔迹鉴定的申请。故中×公司根据其规定并公示的规章制度解除与唐某某的劳动关系，无需向唐某某支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金等。其主张的律师费无法律依据，本院不予支持。综上所述，唐某某的上诉请求和理由均不能成立，本院不予

唐某某与中×公司之间签订有书面劳动合同，劳动关系明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于唐某某的加班工资问题。2004年10月17日-2006年11月30日的加班工资及25%的经济补偿金，因唐某某未举证证明中×公司存在未足额支付加班工资的情形，本院不予支持。关于2006年12月1日-2008年12月2日的加班工资及25%的经济补偿金，原审根据唐某某主张的工作时间和唐某某的工资总额，经计算得出唐某某的加班工资计算基数并未低于当时当地最低工资标准，故原审对上述期间的加班工资及25%的经济补偿金不予支持并无不当，本院予以维持。2、关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题，双方签订的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第187号上诉人（原审原告）唐某某，男。委托代理人黄某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市中×有限公司。法定代表人王某某。委托代理人朱某某，广东××律师事务所律师。委托代理人黄某某，男。上诉人唐某某因与被上诉人深圳市中×有限公司（下称中×公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（……