劳动争议 （2019）桂0202民初2号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告向法院提交的第三组证据（简历投递记录、某某公司入职表、《（普通类）财务代理协议书》、工资条、支付宝收款记录、农业银行交易明细清单、淘宝网交易详情、照片）、第四组证据（公司入职表、工号牌、新增单位确认表、值日安排、张某某所属8月份套工资表、交接清单）欲证明原告原告入职的时间是2017年10月30日，入职的方式、收入情况以及工作岗位及为公司提供劳动的工作内容。 其中支付宝收款记录、农业银行交易明细清单、张某某所属8月份套工资表可证明从2018年2月11日至2018年10月由被告法人曾某某每月向原告支付工资及酬劳，结合原告提供的《值日安排》由被告公司公章确认，表中载明：“原告为星期一值日。 如未按要求执行者，第一次警告处理，再次按10元、30元、50元开处罚单签字，次月随工资扣除。 落款时间为2018年8月22日。” 综合以上证据可证明原被告之间存在劳动关系。 被告应当对原被告劳动存续期间承担举证责任，但被告

张某某与柳州某某商务咨询有限公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初2号 原告张某某。 委托公民代理人杨某某。 被告柳州某某商务咨询有限公司。 法定代表人曾某某。 原告张某某诉被告柳州某某商务咨询有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2019年3月6日公开开庭进行审理。 原告张某某的委托公民代理人杨某某到庭参与诉讼，被告柳州某……