劳动争议 （2021）晋02民终416号

劳动者的合法权益受法律保护。大同市第二十中学校陈述其单位到目前还未实施劳动合同制度，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，一审法院故对大同市第二十中学校以上所述依法不予支持。本案中，大同市第二十中学校制定的各项劳动规章制度适用于刘某2，刘某2受大同市第二十中学校的劳动管理，从事大同市第二十中学校安排的有报酬的劳动，且双方所签《大同二十中（学校）临时工聘用合同》，虽名为临时工聘用合同，但内容依据《中华人民共和国劳动法》订立，约定了解除、终止劳动合同等，依法确认大同市第二十中学校、刘某2存在劳动关系，大同市第二十中学校就此主张不能成立。根据大同市机构编制委员会同编发［2013］14号文件，原大同市十里河学校系被撤销并注销事业单位法人登记，并非与大同市第二十中学校合并，故大同市第二十中学校非原大同市十里河学校权利义务承继者；上述文件载明在册教师及退休人员分流到大同市第二十中学校，不包括刘某2，另外，大同市劳动人事争议仲裁院裁决认定大同市第二十中学校、刘某2自2010年9月

劳动者的合法权益受法律保护。大同市第二十中学校陈述其单位到目前还未实施劳动合同制度，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定，“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”，一审法院故对大同市第二十中学校以上所述依法不予支持。本案中，大同市第二十中学校制定的各项劳动规章制度适用于刘某2，刘某2受大同市第二十中学校的劳动管理，从事大同市第二十中学校安排的有报酬的劳动，且双方所签《大同二十中（学校）临时工聘用合同》，虽名为临时工聘用合同，但内容依据《中华人民共和国劳动法》订立，约定了解除、终止劳动合同等，依法确认大同市第二十中学

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2021）晋02民终416号上诉人(原审原告)：大同市第二十中学校。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：张某。被上诉人(原审被告)：刘某2，住山西省大同市。委托诉讼代理人：刘某3（刘某2的姐姐），住大同市。委托诉讼代理人：胡某，山西盈甲律师事务所律师。上诉人大同市第二十中学校因与被上诉人刘某2劳动争议一案，不服山西省大同市云冈区人民法院（2020）晋0214民初……