劳动争议 （2018）陕03民终1562号

劳动者的合法权益依法应当受到保护。一、原告李晓阳与被告众信汽车销售公司签订劳动合同书，系双方真实意思表示，内容合法，不违反法律、法规的禁止性规定，认定劳动合同书合法有效。原告主张被告应与其签订无固定期限劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款之规定，该项请求于法无据，不予支持。二、根据岗位薪酬发放表与原告工资账户明细，能够明确显示被告每月按时足额向原告发放了工资。原告主张被告支付克扣拖欠的基本工资和加班工资及其经济补偿金，没有证据佐证，没有事实依据，不予支持。三、原告主张被告支付克扣拖欠降温费、取暖费，被告承认从2009年1月至2018年6月未向包括原告在内的每位员工发放降温费、取暖费，但降温费、取暖费是职工应当享受的基本福利待遇，根据陕西省人社厅及财政厅均下发规定及每年发放标准，被告应当支付拖欠原告李晓阳从2009年1月至2017年12月的取暖费为6800元（2009年-2010年每年600月，2011年-2017年每年800元），以及降温费为5076元（2009年-2010年每年108元，2011年-2014年每年540元，2015年-2017年每年900元）。20

劳动者的合法权益依法应当受到保护。一、原告李晓阳与被告众信汽车销售公司签订劳动合同书，系双方真实意思表示，内容合法，不违反法律、法规的禁止性规定，认定劳动合同书合法有效。原告主张被告应与其签订无固定期限劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款之规定，该项请求于法无据，不予支持。二、根据岗位薪酬发放表与原告工资账户明细，能够明确显示被告每月按时足额向原告发放了工资。原告主张被告支付克扣拖欠的基本工资和加班工资及其经济补偿金，没有证据佐证，没有事实依据，不予支持。三、原告主张被告支付克扣拖欠降温费、取暖费，被告承认从2009年1月至2018年6月未向包括原告在内的每位员工发放降温费

陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕03民终1562号 上诉人（原审原告）：李晓阳，男，汉族，生于1960年10月12日，住宝鸡市金台区，系宝鸡市众信汽车销售服务集团有限公司员工。 委托诉讼代理人:黄雪志，男，汉族，生于1970年10月21日，住宝鸡市金台区，经金台区推荐。 委托诉讼代理人:王振力，陕西宝吉律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宝鸡市众信汽车销售服务(集团)……