劳动争议 （2014）青民一终字第1000号

宁传谋提交的分别加盖“青岛建工集团有限公司”公章和“青岛建工集团有限公司河源市东环高速公路S01合同段项目经理部”章的两份证明，足以证实其自2000年参加工作至今累计工作已满10年以上，故其要求喜迅公司支付带薪年休假工资，理由正当，于法有据，法院予以支持，其计算方式为：（3529元×12个月-1653元-6598元）÷12个月÷21.75×1天×2倍=261元。关于宁传谋离职前12个月的平均工资，宁传谋主张3529元，喜迅公司主张2000元，宁传谋提交了2012年5月至2013年1月的工资条，喜迅公司未在法院规定的时间内提交工资发放的原始记录，应承担对其不利的法律后果，故法院对宁传谋的主张予以采信。喜迅公司未提交任何有效证据证明辞退宁传谋系合法，故宁传谋要求喜迅公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，宁传谋在庭审中主张按照月平均工资3200元计算违法解除劳动合同赔偿金，法院予以支持，其计算方式为：3200元×1.5个月×2倍=9600元。宁传谋要求喜迅公司支付经济补偿金4800元，无事实法律依据，法院不予支持。宁传谋在本案诉讼中增加要求解除双方之间劳动关系、办理解除劳动关系

宁传谋提交的分别加盖“青岛建工集团有限公司”公章和“青岛建工集团有限公司河源市东环高速公路S01合同段项目经理部”章的两份证明，足以证实其自2000年参加工作至今累计工作已满10年以上，故其要求喜迅公司支付带薪年休假工资，理由正当，于法有据，法院予以支持，其计算方式为：（3529元×12个月-1653元-6598元）÷12个月÷21.75×1天×2倍=261元。关于宁传谋离职前12个月的平均工资，宁传谋主张3529元，喜迅公司主张2000元，宁传谋提交了2012年5月至2013年1月的工资条，喜迅公司未在法院规定的时间内提交工资发放的原始记录，应承担对其不利的法律后果，故法院对宁传谋的主张予以

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1000号上诉人（原审被告）青岛喜迅机械加工有限公司。法定代表人西蒙·史考斯，该公司总经理。委托代理人鲁贤辉，山东新和律师事务所律师。委托代理人张军涛，山东新和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宁传谋。上诉人青岛喜迅机械加工有限公司（以下简称喜迅公司）因与被上诉人宁传谋劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2013）城民初字……