劳动争议 （2014）济民终字第178号

被告主张自2005年4月到原告处工作，提供的工资袋的证明力单薄，该主张证据不足，本院不予支持，应以原告认可的时间即2005年7月为双方建立劳动关系的时间。被告主张原告提供的“张红经济补偿协议”中的签名非本人所签及被迫在“解除、终止劳动合同通知书”中签名，未提供合有效的证据予以证明，本院不予支持。被告主张原告每月扣减其工资600元用以购买保险，证据不足，本院不予支持。鉴于原告提供的被告的工资明细中没有2011年2月、12月份的工资，且2011年10月的工资低于最低工资标准，故对该两个月的工资可按2011年最低工资标准950元计算。经核算，被告离职前的12月的月平均工资为3796.01元。综上所述，被告已在“解除、终止劳动合同通知书”中签名，应认定原、被告协商一致解除了劳动关系。因原、被告签订的劳动合同的到期日为2011年12月31日，劳动关系的建立需双方的合意，现原告不同意继续与被告再次建立劳动关系，被告要求与原告继续履行劳动合同，证据不足，本院不予支持。原、被告解除劳动关系，原告应为被告办理档案及社会保险关系转移手续并支付相应的经济补偿金。因自2005年7月至2011年12月，被告在原

被告主张自2005年4月到原告处工作，提供的工资袋的证明力单薄，该主张证据不足，本院不予支持，应以原告认可的时间即2005年7月为双方建立劳动关系的时间。被告主张原告提供的“张红经济补偿协议”中的签名非本人所签及被迫在“解除、终止劳动合同通知书”中签名，未提供合有效的证据予以证明，本院不予支持。被告主张原告每月扣减其工资600元用以购买保险，证据不足，本院不予支持。鉴于原告提供的被告的工资明细中没有2011年2月、12月份的工资，且2011年10月的工资低于最低工资标准，故对该两个月的工资可按2011年最低工资标准950元计算。经核算，被告离职前的12月的月平均工资为3796.01元。综上所述

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第178号上诉人（原审被告）张红，居民。委托代理人崔某，济宁市市中区教育局职工。委托代理人孙金波。被上诉人（原审原告）中国人寿保险股份有限公司济宁分公司，驻济宁市市中区古槐路46号。负责人田亚平，经理。委托代理人马虹。上诉人张红因劳动争议一案，不服济宁市市中区人民法院（2013）济中区民初字第1011号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……