劳动争议 （2021）豫02民终413号

本案争议的焦点系侯振华、开封模范商场劳动关系存续的时间。侯振华于1992年9月到开封模范商场工作，双方建立劳动关系。关于双方劳动关系解除的时间，因侯振华、开封模范商场于1999年7月16日签订《托管协议书》约定，托管期满后仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管期满后，开封模范商场于2002年4月1日做出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系即已解除，且侯振华亦到有关部门办理了失业人员登记手续，说明侯振华对双方劳动关系已经解除的事实是认可的，故侯振华、开封模范商场双方劳动关系存续时间应为1992年9月至2002年4月。关于侯振华主张的应享受破产职工待遇和政策的诉讼请求，应在双方劳动关系确认后向管理人申报，本案不予处理。关于诉讼时效，因开封模范商场已申请破产，侯振华因劳动争议在其诉讼期间内提起诉讼，并不超出诉讼时效。依照《中华人民共和国企业破产法》第二十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、确认侯振华与开封模范商场自1992年9月至2002年4月存在劳动关系；二、驳回侯振华的其他诉讼请求。一

本案争议的焦点系侯振华、开封模范商场劳动关系存续的时间。侯振华于1992年9月到开封模范商场工作，双方建立劳动关系。关于双方劳动关系解除的时间，因侯振华、开封模范商场于1999年7月16日签订《托管协议书》约定，托管期满后仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管期满后，开封模范商场于2002年4月1日做出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系即已解除，且侯振华亦到有关部门办理了失业人员登记手续，说明侯振华对双方劳动关系已经解除的事实是认可的，故侯振华、开封模范商场双方劳动关系存续时间应为1992年9月至2002年4月。关于侯振华主张的应享受破产职工待遇和政策的诉讼请求，应

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫02民终413号上诉人（原审原告）：侯振华，女，汉族，1971年8月10日出生，住河南省开封市金明区。被上诉人（原审被告）：开封模范商场，住所地开封市鼓楼区南土街**。诉讼代表人：朱世杰，管理人负责人。委托诉讼代理人：李林豹、李源，管理人工作人员，代理权限为特别授权。上诉人侯振华因与被上诉人开封模范商场劳动争议一案，不服开封市鼓楼区人民法院（……