劳动争议 （2021）京03民终741号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资标准、工资发放及出勤情况应由用人单位负举证责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，众会公司主张因经营困难且宋好月未进行工作交接，因此未支付宋好月2019年3月至2019年6月期间工资40237.5元，该主张缺乏事实与法律依据，一审法院不予采信，众会公司应支付宋好月上述期间的工资，现仲裁裁决的数额不高于法律规定，一审法院予以确认。众会公司存在未足额支付劳动报酬的情形，宋好月以此为由提出解除劳动关系，众会公司应支付解除劳动关系的经济补偿，现仲裁裁决的数额不高于法律规定，一审法院亦予以确认。关于年休假情况。众会公司主张春节时公司已统一安排休假，且宋好月休的部分事假记成年假，并未扣工资，因此不应支付未休年休假工资，但众会公司未就其已统一安排年休假举证，且现有证据亦难以证明众会公司将宋好月的部分事假记成年假并无需支付未休年休假工资一事与宋好月进行了协商并达成一致意见，故一审法院对众会公司的该

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资标准、工资发放及出勤情况应由用人单位负举证责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，众会公司主张因经营困难且宋好月未进行工作交接，因此未支付宋好月2019年3月至2019年6月期间工资40237.5元，该主张缺乏事实与法律依据，一审法院不予采信，众会公司应支付宋好月上述期间的工资，现仲裁裁决的数额不高于法律规定，一审法院予以确认。众会公司存在未足额支付劳动报酬的情形，宋好月以此为由提出解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终741号上诉人（原审原告）：北京众会技术有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路****A1502。法定代表人：程鹏，总经理。被上诉人（原审被告）：宋好月，男，1990年10月26日出生，汉族，住顺义区。委托诉讼代理人：任鹏，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄琦智，北京市炜衡律师事务所实习律师。上诉人北京众会技术有限公司（以下……