劳动争议 （2016）冀08民终2783号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告要求不支付给被告经济补偿金，与法相悖，本院不予支持。原告依法应支付经济补偿金给被告高万成4636.45元（1854.58元／月×2.5个月）、被告王安民6579.00元（2193.00元／月×3个月）、被告杨海东8408.00（2102.00元／月×4个月）元、被告高建臣4418.55元（2031.00元／月×2.5个月）、被告刘亚清22344.20元（2234.42元／月×10个月）、被告杨立恒3651.50元（1825.75元／月×
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告要求不支付给被告经济补偿金，与法相悖，本
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民事决书（2016）冀08民终2783号上诉人（原审原告）：平泉神龙矿业有限公司，住所地河北省平泉县。法定代表人：范连柱，职务经理。委托诉讼代理人：张利民，河北张利民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高万成，住河北省平泉县。被上诉人（原审被告）：王安民，住河北省平泉县。被上诉人（原审被告）：杨海东，住河北省平泉县。被上诉人（原审被告）：高建臣，住河北省平泉县。被上诉人（……