劳动争议 （2021）豫06民终203号

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，海彬公司具有用工主体资格，许庆国自2019年5月为海彬公司提供劳动，工资由海彬公司的法定代表人刘海彬发放，且其所提供的劳动是海彬公司业务的组成部分，故海彬公司与许庆国存在事实上的劳动关系，对海彬公司要求确认与许庆国不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。一审法院判决：海彬公司与许庆国存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由海彬公司负担。二审期间，当事人均未提交新证据。本院确认一审法院认定案件事实成立。本院认为，许庆国受伤后与刘海彬签订了协议书，协议书显示刘海彬的身份是××，也就是海彬公司法定代表人，据此结合许庆国实际提供劳动的事实，可以确认许庆国与海彬公司之间存在劳动关系。海彬公司上诉主张不能成立，

劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，海彬公司具有用工主体资格，许庆国自2019年5月为海彬公司提供劳动，工资由海彬公司的法定代表人刘海彬发放，且其所提供的劳动是海彬公司业务的组成部分，故海彬公司与许庆国存在事实上的劳动关系，对海彬公司要求确认与

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫06民终203号上诉人（原审原告）：鹤壁海彬矿山机械有限公司，住所地鹤壁市淇滨区107国道淇河桥南路西（育才学校对面）。法定代表人：刘海彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小兵，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：许庆国，男，1968年11月15日出生，汉族，住鹤壁……