劳动争议 （2019）苏05民终10632号

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地工资标准的百分之八十。关于2018年3月至2018年12月周冬生长期请病假的情况，周冬生、法孚公司均无异议，但周冬生、法孚公司双方对病假工资的计算标准存在异议。周冬生主张2018年3月至2018年8月期间按照基本工资的90%计算病假工资、2018年9月至2018年12月期间按照基本工资的60%计算病假工资。法孚公司认为2018年3月至2018年12月期间均应按当地最低工资标准的80%计算病假工资。一审法院结合周冬生、法孚公司举证质证及庭审陈述，分析如下：（1）法孚公司并无关于病假工资具体计算标准有关的制度性文件，且周冬生、法孚公司未曾约定过病假工资的具体计算标准；（2）法孚公司在周冬生于2017年9月至2018年2月请病假期间均按照周冬生的基本工资9730元/月的90%标准计算并发放病假工资；（3）法孚公司亦按照基本工资的90%标准向其工作人员徐万国发放2017年5月、6月期间的病假工

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地工资标准的百分之八十。关于2018年3月至2018年12月周冬生长期请病假的情况，周冬生、法孚公司均无异议，但周冬生、法孚公司双方对病假工资的计算标准存在异议。周冬生主张2018年3月至2018年8月期间按照基本工资的90%计算病假工资、2018年9月至2018年12月期间按照基本工资的60%计算病假工资。法孚公司认为2018年3月至2018年12月期间均应按当地最低工资标准的80%计算病假工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10632号上诉人（原审被告）：法孚低温设备（苏州）有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区港区达港路16号。法定代表人：FREDERICTHRUM，首席执行官。委托诉讼代理人：季晓光，江苏恒则律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭刘洁，江苏熙予律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周冬生，男，1973年1月6日出生，汉族，住江苏省太仓……