劳动争议 （2015）洛民终字第681号

1987年5月至2013年4月原、被告之间事实劳动关系成立。2013年4月，被告解除与原告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被告违法解除与原告的劳动关系，应支付原告解除劳动关系的经济赔偿金。因双方解除劳动关系时原告工资未达到新安县最低工资标准，故原告解除劳动关系时前十二个月的平均工资，应按照新安县最低工资标准支付，具体数额为1133元／月，经济赔偿金数额为58916元（1133元／月×26个月×2）。关于原告请求的自2008年2月至2008年12月31日共11个月双倍工资问题，原告于1987年5月到被告处工作，自2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原、被告双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月11个月的双倍工资，并视为与原告签订了无固定期间劳动合同，但原告于2014年4月向新安县仲裁委提起仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告要求的未签劳动合同的双倍工资已经超出申请仲裁时效，本院不予支持。关于原告请求

1987年5月至2013年4月原、被告之间事实劳动关系成立。2013年4月，被告解除与原告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被告违法解除与原告的劳动关系，应支付原告解除劳动关系的经济赔偿金。因双方解除劳动关系时原告工资未达到新安县最低工资标准，故原告解除劳动关系时前十二个月的平均工资，应按照新安县最低工资标准支付，具体数额为1133元／月，经济赔偿金数额为58916元（1133元／月×26个月×2）。关于原告请求的自2008年2月至2008年12月31日共11个月双倍工资问题，原告于1987年5月到被告处工作，自2008年1月1日起

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第681号上诉人（原审被告）：新安县公安局。法定代表人：周培斌，局长。委托代理人：李博、郝晓霞，河南森合律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：张建伟。上诉人新安县公安局因与被上诉人张建伟劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2014）新民初字第1569号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审……