劳动争议 （2016）粤01民终12705号

钟恒、鸿业公司均确认钟恒2015年5月23日离职，原审法院对此予以确认。至于入职时间，据考勤记录显示应为2015年4月19日，原审法院对此予以确认。故原审法院确认钟恒、鸿业公司之间自2015年4月19日至2015年5月23日期间存在劳动关系。关于拖欠的工资。钟恒月工资为4500元，入职后一直未有领取工资，钟恒、鸿业公司予以确认，原审法院对此予以确认。至于该工资构成，钟恒、鸿业公司各执一词，均无证据向法院提供，原审法院认为，据原审法院调查的鸿业公司张贴公示的管理制度明确显示，鸿业公司员工需每天正常上班8小时，加班3.5小时，每月休息2天。钟恒陈述没有看到过管理制度，据原审法院调查询问其他员工，均表示管理制度自入职起即看到张贴，并了解其中内容，故原审法院对钟恒的陈述不予采信，并据此确认钟恒入职时知晓鸿业公司规定的工作时间。该工作时间包含加班时间，且4500元/月远超出广州市最低工资标准，故原审法院确认双方约定的月工资4500元包含加班费。据考勤记录显示，钟恒在2015年4月19日至2015年5月23日期间共工作55.5小时，其中包含5.5小时延时加班，该延时加班时间未有超出管理制度的规定（

钟恒、鸿业公司均确认钟恒2015年5月23日离职，原审法院对此予以确认。至于入职时间，据考勤记录显示应为2015年4月19日，原审法院对此予以确认。故原审法院确认钟恒、鸿业公司之间自2015年4月19日至2015年5月23日期间存在劳动关系。关于拖欠的工资。钟恒月工资为4500元，入职后一直未有领取工资，钟恒、鸿业公司予以确认，原审法院对此予以确认。至于该工资构成，钟恒、鸿业公司各执一词，均无证据向法院提供，原审法院认为，据原审法院调查的鸿业公司张贴公示的管理制度明确显示，鸿业公司员工需每天正常上班8小时，加班3.5小时，每月休息2天。钟恒陈述没有看到过管理制度，据原审法院调查询问其他员工，均

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12705号上诉人(原审原告)：钟恒，住广州市花都区。被上诉人(原审被告)：广州鸿业机械有限公司。住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：蒋业文。上诉人钟恒与被上诉人广州鸿业机械有限公司（下称鸿业公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第2468号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……