劳动争议 （2017）内04民终2753号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点为谢某是否与赤峰中盛和矿业公司存在劳动关系，在庭审过程中，谢某提交的证据不能形成完整的证据链条，不足以证明其与赤峰中盛和矿业公司之间存在劳动关系。谢某的诉求可向相关企业主张。双方之间虽未形成劳动关系，但谢某在赤峰中盛和矿业公司处进行岗前培训18天，赤峰中盛和矿业公司应依约付给谢某相应报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决，一、赤峰中盛和矿业工程有限责任公司于本判决生效后立即给付谢某工资1440元；二、驳回谢某的其他诉讼请求。二审审理期间双方均未向本院提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审判决认定事实一致，予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；本案，因被上诉人欲录用上诉人从事井下凿岩工作，但上诉人在应聘时经体检疑似矽肺病，不符合录用条件，且在试用期间，被上诉人将其解聘并没有违反劳动法律的相关规定。至于上诉人提出自2012年2月开始在被上诉人驻龙旺达矿业

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点为谢某是否与赤峰中盛和矿业公司存在劳动关系，在庭审过程中，谢某提交的证据不能形成完整的证据链条，不足以证明其与赤峰中盛和矿业公司之间存在劳动关系。谢某的诉求可向相关企业主张。双方之间虽未形成劳动关系，但谢某在赤峰中盛和矿业公司处进行岗前培训18天，赤峰中盛和矿业公司应依约付给谢某相应报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决，一、赤峰中盛和矿业工程有限责任公司于本判决生效后立即给付谢某工资1440元；二、驳回谢某的其他诉讼请求。二审审理期间双方均未向本院提交新的证据。本院二审经审理查明

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终2753号上诉人（原审原告）：谢某，男，1970年6月20日出生，汉族，农民。被上诉人（原审被告）：赤峰中盛和矿业工程有限公司。住所地：敖汉旗新惠镇物流园区。法定代表人：方某，董事长。委托诉讼代理人：齐某，内蒙古峰惠律师事务所……