劳动争议 （2015）吉中民一终字第1107号

上诉人明忠田要求确认其与被上诉人鑫丰公司存在劳动关系，主张牛远慧系鑫丰公司的员工，但未能提供证据予以证明。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”依据上述司法解释的规定，上诉人明忠田应承担举证不能的不利后果。上诉人明忠田同时称被上诉人鑫丰公司将鑫丰公司自被上诉人翔达公司处承包的工程转包给案外人牛远慧，其是牛远慧找来干活的。由于牛远慧不具有合法的劳动用工资格和经营资格，故不能认定上诉人明忠田与被上诉人鑫丰公司之间具有劳动关系，而应认定双方存在劳务关系。据此，上诉人明忠田要求被上诉人鑫丰公司承担直接给付工资责任的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。上诉人明忠田可向与其形成劳务关系的相对方主张权利。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人明忠田负

上诉人明忠田要求确认其与被上诉人鑫丰公司存在劳动关系，主张牛远慧系鑫丰公司的员工，但未能提供证据予以证明。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”依据上述司法解释的规定，上诉人明忠田应承担举证不能的不利后果。上诉人明忠田同时称被上诉人鑫丰公司将鑫丰公司自被上诉人翔达公司处承包的工程转包给案外人牛远慧，其是牛远慧找来干活的。由于牛远慧不具有合法

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第1107号上诉人（原审原告）：明忠田，男，1964年9月22日生，汉族，无职业，住吉林省德惠市。委托代理人：李翰冰，吉林江城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市鑫丰建筑安装工程有限责任公司，住所地吉林市。法定代表人：肖春伟，总经理。委托代理人：王胜春，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：吉林省翔达房地产开发有限公司，住所……