劳动争议 （2015）洛民终字第875号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。博旅旅行社、于强双方虽未签订书面劳动合同，但从博旅旅行社聘用于强作为该单位的客车司机起，双方建立了劳动关系。于强入职时，双方已就于强每月工资2300元、每月工作26天协商一致，应当按照双方商定的标准作为计算于强工资的依据。一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至为劳动者补订书面劳动合同的前一天，向劳动者每月支付两倍的工资。故博旅旅行社应向于强支付2014年4月26日至5月22日的双倍工资2388.46元（2300元／月÷26天×27天=2388.46元）。于强自认博旅旅行社应当支付2014年4月26日至5月22日的双倍工资1960.37元，予以支持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。博旅旅行社、于强双方虽未签订书面劳动合同，但从博旅旅行社聘用于强作为该单位的客车司机起，双方建立了劳动关系。于强入职时，双方已就于强每月工资2300元、每月工作26天协商一致，应当按照双方商定的标准作为计算于强工资的依据。一、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至为劳动者补订书面劳动合同的前一天，向劳动者每月支付两倍的工资。故博旅旅行社应向于强支付2014年4月26日至

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第875号上诉人（原审原告）：洛阳博旅旅行社有限责任公司，住所地：洛阳市涧西区景华路26号院。法定代表人：史洛建，该公司总经理。委托代理人：孙纯伟，该公司法律顾问。特别授权。委托代理人：王奇峰，该公司车队队长。一般代理。被上诉人（原审被告）：于强，司机。上诉人洛阳博旅旅行社有限责任公司（以下简称博旅旅行社）因与被上诉人于强劳动争议纠纷一……