劳动争议 （2015）洛民终字第43号

用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间成立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，付静波自2014年11月23日在非糖心语食品公司处工作，非糖心语食品公司虽辩称付静波员工登记表记载的其系“安德莉亚”的员工，但非糖心语食品公司同时出具了付静波在其公司的考勤表，故应认定付静波、非糖心语食品公司之间存在劳动关系。付静波于2014年2月20日后，未给非糖心语食品公司提供劳动，故付静波、非糖心语食品公司双方的劳动关系已于2014年2月20日解除。非糖心语食品公司在付静波为其工作期间未与付静波签订书面劳动合同，故付静波要求支付双倍工资的诉求，予以支持（2221元＋1297元）。社保机构对用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议的

用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间成立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，付静波自2014年11月23日在非糖心语食品公司处工作，非糖心语食品公司虽辩称付静波员工登记表记载的其系“安德莉亚”的员工，但非糖心语食品公司同时出具了付静波在其公司的考勤表，故应认定

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第43号上诉人（原审原告）：付静波，男，汉族。委托代理人：潘振东，洛阳市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：洛阳非糖心语食品技术咨询服务有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：谢海军，该公司总经理。委托代理人：张丹丹，河南中冶律师事务所律师。委托代理人：郭冬冬，河南中冶律师事务所律师。上诉人付静波与被上诉人洛阳非糖心语食品技术咨……