劳动争议 （2011）浙绍民终字第1225号

应由另案审理的工资纠纷案件予以查明，可以中止本案诉讼，但一审法院既未在本案中作认定，也未中止本案诉讼，导致该节事实没有认定，在此情况下迳行判决，显属错误。2、工资结算单不是上诉人与被上诉人解除劳动合同的证据。工资结算单上既未载明“解除劳动合同”，被上诉人又未提供解除劳动合同证明等文书，故被上诉人在庭审中辩称工资结算单是上诉人与被上诉人解除劳动合同的协议完全没有事实和法律依据。3、一审法院未查明上诉人停工原因和时间，将上诉人停工的原因认定为“离职”明显错误，上诉人停工时间应为2011年4月15日。被上诉人在绍兴县劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录中明确停工的原因是“设备改进”，即被上诉人未能提供相应的劳动岗位和条件，未妥善安置上诉人，上诉人才停工，并非上诉人自动离职。4、2011年4月13日工资结算单是上诉人单方制作的结算凭证，系格式条款，4月13日工资结算单中“本工资结算单签具后，其他可享受权利不再主张，双方不存在任何纠葛”的内容不是上诉人的真实意思表示。该工资结算单上除上诉人签名外，空格内的内容、时间均不是上诉人所写，上述提到的内容均不存在。即使存在上述内容，被上诉人对此并未给予任何解释

应由另案审理的工资纠纷案件予以查明，可以中止本案诉讼，但一审法院既未在本案中作认定，也未中止本案诉讼，导致该节事实没有认定，在此情况下迳行判决，显属错误。2、工资结算单不是上诉人与被上诉人解除劳动合同的证据。工资结算单上既未载明“解除劳动合同”，被上诉人又未提供解除劳动合同证明等文书，故被上诉人在庭审中辩称工资结算单是上诉人与被上诉人解除劳动合同的协议完全没有事实和法律依据。3、一审法院未查明上诉人停工原因和时间，将上诉人停工的原因认定为“离职”明显错误，上诉人停工时间应为2011年4月15日。被上诉人在绍兴县劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录中明确停工的原因是“设备改进”，即被上诉人未能提供相应

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第1225号上诉人（原审原告）徐芬娟。委托代理人（特别授权）张礼、孟伟杰。被上诉人（原审被告）绍兴菱发纺织有限公司。法定代表人唐杨糯。委托代理人（特别授权）薛国民、陆群。上诉人徐芬娟因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2011）绍钱民初字第593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年10月27日立案受理后，依法组成合议……