劳动争议 （2021）苏03民终2048号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据一审法院查明的事实，一审法院认为张强的仲裁时效已经超过法定的1年期间，理由如下：1、良元公司于2019年3月已将其酒店租赁给徐州沐鑫酒店管理有限公司，租赁期限为10年，良元公司的大部分员工与徐州沐鑫酒店管理有限公司达成了新的劳动合同关系，这对于良元公司和员工来讲是重大的变动，涉及到公司员工的去留及薪酬标准问题，张强作为公司的一名员工应当是知晓的，且根据证人即徐州沐鑫酒店管理有限公司法定代表人吴
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2048号上诉人（原审原告）：张强，男，1971年10月10日出生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：徐铭杉，江苏富玲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：睢宁县良元国际酒店有限公司，住所地江苏省睢宁县八一东街北侧24-200号。法定代表人：杨红侠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王旭，江苏凯高律师事务所律师。上诉人张强因与被上诉……