劳动争议 （2017）苏08民终3217号

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。原告主张其与被告黄素琴系居间关系，但未提交书面协议，亦未举证证明其收取了被告的居间费，故法院对原告的主张不予采信。鉴于家政服务工作的特殊性，被告平时直接到指定客户处上班，未接受原告的考勤，被告的工作内容是原告业务的组成部分，原告根据被告的工作情况自2013年6月开始按月支付原告报酬，且发放被告工作服，客户与被告之间无款项来往，故原、被告之间符合劳动关系的构成要件，法院认定双方自2013年6月开始存在劳动关系。被告主张2011年10月至2013年5月期间与原告存在劳动关系，证据不足，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、确认原告

发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。原告主张其与被告黄素琴系居间关系，但未提交书面协议，亦未举证证明其收取了被告的居间费，故法院对原告的主张不予采信。鉴于家政服务工作的特殊性，被告平时直接到指定客户处上班，未接受原告的考勤，被告的工作内容是原告业务的组成部分，原告根据被告的工作情况自20

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终3217号上诉人（原审原告）：淮安市天职天利家政服务有限公司。法定代表人：张玲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王学明，该公司经理。委托诉讼代理人：林永兵，江苏六仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄素琴。委托诉讼代理人：陈天平，江苏淮宁律师事务所律师。上诉人淮安市天职天利家政服务有限公司（以下至判决主文前简称家政公司）因与被上诉……