劳动争议 （2019）川07民终2642号

根据民事诉讼证据规则的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张,由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案原告所举证据和当事人的陈述,原、被告之间建立劳动关系，未依法订立合法的书面劳动合同属实。原告所举与案外人王志兰之间劳动争议仲裁委所作出的仲裁裁决书,不能证明被告与他人合谋损害了原告的合法权益；亦不能证明未签书面劳动合同不是原告过错造成，而是被告故意为之；亦不能证明被告自动离职后申请仲裁要求支付赔偿金的行为构成诈骗犯罪。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会依据查明的事实,根据《中华人民共和国劳动合同法》第第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,裁决原告向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资,符合法律规定。鉴于本案原、被告未签订书面劳动合同的基本事实存在,且原告未举证证明其主张的事实存在。对此,原告应承担举证责任。综上，原告主张无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于理不符，于法无据,其诉请该院不

根据民事诉讼证据规则的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张,由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案原告所举证据和当事人的陈述,原、被告之间建立劳动关系，未依法订立合法的书面劳动合同属实。原告所举与案外人王志兰之间劳动争议仲裁委所作出的仲裁裁决书,不能证明被告与他人合谋损害了原告的合法权益；亦不能证明未签书面劳动合同不是原告过错造成，而是被告故意为之；亦不能证明被告自动离职后申请仲裁要求支付赔偿金的行为构成诈骗犯罪。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会依据查明的事实,根据《中华人民共和国劳动

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终2642号 上诉人（原审原告）：四川科源燃气有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区体运村路**。统一社会信用代码：915107005775969027。 法定代表人：廖艺徽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张海军，四川众城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁俊棚，四川众城律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陈楠，男，生于19……